Endlich passende Bewerber, die du nicht länger jagen musst

Byebye Fachkräftemangel, frühe Kündigungen und schlechter Ruf!
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Meine Mission: Du wirst zum „Genau-da-will-ich-hin“-Arbeitgeber.

Wie? Sei authentisch sichtbar und locke genau die Menschen an, die zu deiner Aufgabe und ins Team passen.

Du hast soeben deine Stellenausschreibung stolz veröffentlicht und bist dir sicher, alles gut gemacht zu haben (schließlich haben deine Konkurrenten auch ähnliche Texte in ihren Jobanzeigen drinstehen) – und freust dich auf einen Berg Bewerbungen.

Kurze Zeit später folgt die Ernüchterung. Statt einer Menge toller Bewerbungen, aus welchen du wählen kannst, herrscht gähnende Leere in deinem Bewerberpostfach – oder es bewerben sich nur unpassende Menschen.

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Heute reicht es nicht mehr aus, nur auf den üblichen Jobportalen auszuschreiben. Auch Standardformulierungen locken deine Wunschbewerber, nämlich erfahrene Experten, nicht mehr hinterm Ofen hervor.

Ich bin überzeugt davon, dass du ein fairer Arbeitgeber bist und deinen Mitarbeitenden ordentlich was bietest. Aber leider weiß keiner davon und findet deswegen nicht zu dir…

Mein Name ist Marketa Burger und kenne die Situation aus drei Perspektiven: aus deiner Sicht als Unternehmer, der Personalerseite, also wie gute Personalarbeit geht, und vor allem weiß ich, was bei Bewerbenden ankommt – und was nicht.

Mein Insiderwissen teile ich gern mit dir. Lass uns wirklich passende Mitarbeiter für deine Aufgabe finden und ab der ersten Sekunde begeistern – damit du entspannt einstellen kannst und mit deinen neuen Kollegen langfristig erfolgreich bist!

Du bist ein großartiger Arbeitgeber, von dem leider die (Bewerber-)Welt nichts weiß?

Gemeinsam machen wir dich bekannt, führen richtig gute Personalarbeit ein und erreichen das:

Du genießt einen guten Ruf und bist als begehrter Arbeitgeber bekannt

Deine eingearbeiteten und erfahrenen Mitarbeiter bleiben dir erhalten (auch ihr Wissen bleibt im Unternehmen)

Du sparst bares Geld, weil du deine Stellen schnell mit den Richtigen besetzt (keine Fehleinstellungen mehr)

Deine eigenen Mitarbeiter empfehlen dich begeistert weiter (sie sind deine besten Botschafter)

Das Betriebsklima ist spitze und alle unterstützen sich gegenseitig. Es macht einfach Spaß!

Du federst Mitarbeiterausfälle und Engpässe, z.B. durch plötzliche Krankheiten, entspannt ab

Du möchtest

Mitarbeiter mit LinkedIn finden und begeistern

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Meine Methode: Du zeigst dich auf angenehme Weise auf LinkedIn und erreichst, dass Menschen unbedingt mit und bei dir arbeiten wollen.

Wie schaffst du das?

Du gibst ehrliche Einblicke in deinen Unternehmensalltag, dein Produkt oder deine Dienstleistung, begegnest potenziellen Mitarbeiten auf Augenhöhe und überzeugst mit deiner Unternehmenspersönlichkeit.

Du möchtest

Als Top-Arbeitgeber bekannt sein

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Wäre es nicht schön, wenn sich Menschen (natürlich die richtigen!) ganz von selbst bei dir bewerben würden – weil sie von dir, deinem Unternehmen, deinem Produkt, deinen Werten und deinem Engagement begeistert sind?

Diese elegante Art der Bewerberansprache und Mitarbeitergewinnung funktioniert – und ich helfe dir gerne, sie bei dir zu etablieren.

Unser erster Schritt: Wir finden gemeinsam heraus, was dich besonders macht.

Zufriedene Kunden

V&S Versicherungsmakler
Logo, Bureau2plus, Alexander Müller
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Sollen wir dafür sorgen, dass dir Top-Bewerber die Bude einrennen?

Lass uns deine Mitarbeitersuche auf ein neues Level heben.
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Artikel Clocked Magazin
Marketa Burger, Beratricks

Marketa Burger, Expertin für richtg gute Personalarbeit, starke Arbeitgebermarken und Mitarbeitersuche mit LinkedIn

„Es wäre unverantwortlich nicht mit ihr zu arbeiten.“ (Kai Ziesmann)